优秀的品德是我们衡量人才的第一要素，我们一直坚信无德者定不能成大事，我们强调的“德”包括以下含义：

（1）人的行为要符合中国传统的道德。

为人上，要做到“诚实正直”、“光明磊落”、“襟怀坦荡”、“克己奉公”、“言行一致”、“忠厚善良”、“廉正俭朴”等；

处事上，贵在以德待人，表现出宽容大度、以诚相待、重信守诺等。

（2）要认同公司的文化和制度，对公司要有归属感和忠诚度。

（3）要有良好的心态和态度，要有责任心、事业心。

时代的事业是时代所有员工绩效的累积，我们认为业绩是检验人才能力、学识的最终标准，因此没有产生业绩的人不能称其为人才。

（1）我们努力创造广阔的可以让员工施展才能的平台，依照公平、公正的原则，让所有员工均能找到适合自己发挥才能的岗位，力求做到不“大材小用”，也不“小材大用”或人才错位使用。

（2）我们在选人、用人时，严格选择，一切从公司发展及岗位需要的角度，挑选能够胜任的人，同时我们一样会通过公正的考核，让不称职的员工离开他不能胜任的岗位。

员工为企业做出贡献的同时，公司将给予相应回报，回报包括：薪酬、福利和发展空间等。

贡献是我们判断回报的最终标准，我们反对平均主义和大锅饭，力求能在回报与贡献之间划上等号，不让多劳者吃亏，不让少劳者多得。